Hlavní Různé5 Důvod indického odlivu mozků

5 Důvod indického odlivu mozků

Různé : 5 Důvod indického odlivu mozků

Brain Drain je emigrace vysoce školených nebo inteligentních lidí z konkrétní země. V posledním desetiletí dochází k odlivu mozků alarmujícím tempem a statistiky vám otevřou oči jasněji.

Mezi asijskými zeměmi Indie pokračovala ve svém trendu stát se nejlepší zemí narození pro přistěhovalecké vědce a inženýry, s 9, 50 000 z celkových 2, 96 milionů v Asii.

Indický údaj za rok 2013 představoval 85% nárůst od roku 2003. Indie je rozvojovou zemí, tak proč naši mladí inženýři, podnikatelé a vědci odlétají do zahraničí.

Proč tady nepracují? Proč tu nežijí? Proč si myslí, že cizí je lepší než Indie?

Zde je 5 důvodů pro mozek Drain v Indii -

Nezaměstnanost v Indii

Nezaměstnanost v Indii je vážným sociálním problémem. V Indii každý rok absolvují miliony inženýrů a mezi nimi pouze 4% získají dobrou práci a zbytek 60% zůstává nezaměstnaných.

Počet nezaměstnaných v Indii se snížil na 39963 tis. V roce 2009 z 39974 tis. V roce 2007. Nezaměstnané osoby v Indii a Keni byly v průměru od roku 1985 do roku 2009 36933 tis., V roce 2001 dosáhly rekordního maxima 41750 tis. A rekordního minima 24861 tisíc v roce 1985 (Wiki). To je hlavní důvod odlivu mozků v našem národě. Korupce a vláda ničí většinu nejlepších talentů naší země.

Politiky v Indii

Pokud jste podnikatel, pak je náročné pracovat zde, protože ekonomická situace našeho národa je velmi špatná. Je zřejmé, že chcete vydělat spoustu peněz, ale v Indii daně, jako je daň z majetku a dědická daň, mění hru. V Indii, za každý zisk R 100, který jste dosáhli, byste měli rozdat 98 INR na vládu a ponechat pouze R 2 pro sebe (přes). Proč by podnikatelé našeho národa pracovali v tak směšném stavu? Náš talentovaný podnikatel nechce opustit náš národ, ale politika je odtáhne.

Další čtení: Indický vzdělávací systém SUCKS; Tady je proč!

Žádná hodnota talentu

Sundar Pichai je generálním ředitelem společnosti Google; Satya Nadella je výkonnou ředitelkou společnosti Microsoft a Indra Nooyi je výkonnou ředitelkou společnosti PepsiCo. Všichni generální řediteli mají jednu podobnost, všichni jsou Indiáni, a nyní vyvstává jedna otázka, že pokud se mohou stát generálním ředitelem v USA, tak proč se nemohou stát generálním ředitelem v Indii. Protože v Indii neexistuje hodnota talentu; bohatí se stanou bohatšími a chudí chudšími a je to zatraceně pravda.

V Indii můžete získat jakoukoli práci pouze s doporučením vyššího důstojníka, že je to. Nemáte práci tím, že zúčtování zkoušky a pohovor, protože to je Indie. Není proto divu, proč jsou naši lidé úspěšnější v zahraničí, protože si cení talentu, nikoli peněz.

Populace

Populace naší země je 1, 2 miliardy a poskytování zaměstnání celé mládeži tohoto národa je téměř nemožné. V Indii každoročně absolvují miliony inženýrů, takže je téměř nesnesitelné dát práci každému absolventovi. Pracovní místa neodpovídají rostoucí populaci a tisíce inženýrů zůstávají nezaměstnaní a nemají možnost letět do zahraničí, protože je s radostí vítají.

Další čtení: 6 Věci, které se v indických školách zhoršují

Lepší životní styl a rozdíl v měně

Životní styl cizinců je lepší než životní styl v Indii. V cizích zemích máte nový pokrok a nové technologie a navíc ve srovnání s Indií nedochází k žádné korupci a procentu znásilnění.

Technologie, kterou Indie dnes zavádí, již funguje v jiných částech světa. Měnový rozdíl mezi americkým dolarem a indickou rupií je velmi vysoký (1 INR = 0, 015 amerického dolaru). Takže pokud pracujete dokonce jako Pokladník nebo na benzínové pumpě v USA nebo Kanadě, stále budete vydělávat více než průměrný inženýr v Indii. Dělat tento druh práce a získat více peněz než průměrný inženýr v Indii, co ještě chcete.


Kategorie:
Snažíte se někoho takového jako vy? Devalvujete se
Jak vás táhne dolů. Hořká pravda!